| egorich | 19 Февраля 2025 в 23:13Сообщение № 1 |
|
e
Группа: Проверенные
Сообщений: 458
Статус: Offline
| Здравствуйте! Подскажите, кто-нибудь пользовался услугами аутсорсинга HR-процессов? Нужно закрыть несколько сложных вакансий, но внутренний отдел не справляется. Думаем передать подбор на аутсорсинг, но не знаем, насколько это эффективно. Буду благодарен за рекомендации.
|
| |
| |
| keizergov | 19 Февраля 2025 в 23:16Сообщение № 2 |
|
k
Группа: Проверенные
Сообщений: 456
Статус: Offline
| Добрый день! Аутсорсинг подбора персонала – это отличное решение, если штатные рекрутеры не успевают закрывать вакансии или нужны узкие специалисты. Сейчас многие компании https://ventra.ru/services/recruitment-process-outsourcing/ передают найм профессионалам, потому что это ускоряет процесс и повышает его эффективность. Есть хорошие провайдеры, которые не просто находят кандидатов, а полностью берут на себя HR-функции: анализ рынка, отбор резюме, интервьюирование и даже адаптацию сотрудников. Причем можно выбрать разный формат сотрудничества – от полного аутсорсинга до помощи на отдельных этапах. Особенно удобно, если речь идет о массовом подборе или о вакансиях, требующих сложных требований. Плюс такого подхода в том, что процессом занимаются опытные специалисты с доступом к большим базам кандидатов и современными инструментами подбора. Они знают, где искать людей, как их заинтересовать и что делать, чтобы минимизировать текучку. Некоторые компании используют цифровые платформы для найма, которые позволяют отслеживать всю статистику и контролировать процесс в режиме реального времени.
|
| |
| |
