|
Не успеваю оформлять всех сотрудников по охране труда
|
|
| alicenknwn | 16.07.2026 в 00:06Сообщение № 1 |
|
a
Группа: Проверенные
Сообщений: 1155
Статус: Offline
| Коллеги, есть вопрос к тем, кто в теме. Компания растёт, набираем людей пачками, и я не успеваю оформлять их по охране труда. Сейчас это выглядит как аврал: человек вышел, работает, а через месяц вспоминаем, что его надо было обучить до допуска. Хочу поставить конвейер: пришёл, прошёл, получил документы, работает легально. Реально ли вести людей поштучно, по мере поступления, а не ждать, пока наберётся группа на двадцать человек? Как у вас этот процесс устроен, поделитесь схемой.
|
| |
| |
| kxf90kost | 16.07.2026 в 00:11Сообщение № 2 |
|
k
Группа: Проверенные
Сообщений: 1149
Статус: Offline
| Здравствуйте. Реально, для этого дистанционка и нужна: группу ждать не надо, человек стартует в день выхода. У «Юнитал-М» https://www.unitalm.ru/distance-education доступ к системе круглосуточный, новых сотрудников подаёте заявками по мере найма, договор с центром при этом один. Схема у нас такая: кадровик при оформлении сразу отправляет данные в центр, человек получает доступ в первый день и проходит курс до допуска к работе. Ваш нынешний разрыв в месяц - это как раз главный риск при проверке, потому что обучение требуется ДО допуска, а не когда вспомнили. Демо-доступ к платформе можно запросить на сайте, посмотрите, как оно выглядит, прежде чем встраивать в процесс.
|
| |
| |
| liannan_liannan | 16.10.2026 в 17:57Сообщение № 3 |
|
l
Группа: Проверенные
Сообщений: 41
Статус: Offline
| думаем передать охрану труда на аутсорсинг. какие компании подобными вопросами занимаются?
|
| |
| |
| andrejcoval3nko | 16.10.2026 в 18:08Сообщение № 4 |
|
a
Группа: Проверенные
Сообщений: 116
Статус: Offline
| У нас медицинский центр, специфика сложная, поэтому сами не справлялись. Госпроверка https://gosproverka.ru/ взяла всё это на себя. Отдельно отмечу оценку профессиональных рисков — сделали не формально, а с реальным разбором рабочих мест. Документы всегда актуальные, при изменении законодательства сами вносят правки. При приёме и увольнении сотрудников никакой головной боли, всё корректируется автоматически.
|
| |
| |
