| alicenknwn | Вчера в 00:06Сообщение № 1 |
|
a
Группа: Проверенные
Сообщений: 941
Статус: Offline
| Коллеги, есть вопрос к тем, кто в теме. Компания растёт, набираем людей пачками, и я не успеваю оформлять их по охране труда. Сейчас это выглядит как аврал: человек вышел, работает, а через месяц вспоминаем, что его надо было обучить до допуска. Хочу поставить конвейер: пришёл, прошёл, получил документы, работает легально. Реально ли вести людей поштучно, по мере поступления, а не ждать, пока наберётся группа на двадцать человек? Как у вас этот процесс устроен, поделитесь схемой.
|
| |
| |
| kxf90kost | Вчера в 00:11Сообщение № 2 |
|
k
Группа: Проверенные
Сообщений: 935
Статус: Offline
| Здравствуйте. Реально, для этого дистанционка и нужна: группу ждать не надо, человек стартует в день выхода. У «Юнитал-М» https://www.unitalm.ru/distance-education доступ к системе круглосуточный, новых сотрудников подаёте заявками по мере найма, договор с центром при этом один. Схема у нас такая: кадровик при оформлении сразу отправляет данные в центр, человек получает доступ в первый день и проходит курс до допуска к работе. Ваш нынешний разрыв в месяц - это как раз главный риск при проверке, потому что обучение требуется ДО допуска, а не когда вспомнили. Демо-доступ к платформе можно запросить на сайте, посмотрите, как оно выглядит, прежде чем встраивать в процесс.
|
| |
| |
